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公司无故辞退员工,应该怎么追偿

时间:2025-07-11 13:16

一、公司无故辞退员工,应该怎么追偿

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。员工可通过以下途径追偿:

首先,可与公司协商,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。

也可申请劳动仲裁,需准备劳动合同、工资条等证据。仲裁委审理后会裁决公司支付赔偿金等。

若对仲裁结果不服,还能在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决,以保障员工合法权益,迫使公司承担无故辞退的法律责任,支付相应赔偿。

二、公司无故辞退的赔偿是怎样的

根据《劳动合同法》规定,公司无故辞退员工,属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,员工月工资为5000元,在公司工作3年,公司无故辞退,那么经济补偿为3×5000=15000元,赔偿金则为15000×2=30000元。

员工应及时收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据,与公司协商赔偿事宜。协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、公司无故辞退没签合同该如何赔偿

首先,未签合同从入职第二个月起,公司应支付双倍工资。若工作n个月,双倍工资最多支付11个月。

公司无故辞退,属于违法解除劳动关系。根据工作年限,每满一年支付两个月工资作为赔偿金。例如工作3年,赔偿金为3×2×月工资。

你需准备能证明劳动关系的材料,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付未签合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。仲裁时要提供充分证据支持自身主张,以维护合法权益。

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